Subsidio a la contratación de trabajadores jóvenes

Es un beneficio cuyo fin es fomentar la contratación de jóvenes, junto con incrementar su cobertura y fondos previsionales e incentivar la formalización de su trabajo. El Instituto de Previsión Social (IPS) determinará el monto y lo pagará al empleador.

Beneficiarios

Empleadores que no tengan deudas previsionales y que cumplan los siguientes requisitos:

• Tener contratados a trabajadores de entre 18 y 35 años de edad, que ganen un sueldo igual o inferior a a 1,5 ingresos mínimos mensuales, y que tengan menos de 24 cotizaciones previsionales.
• Tener enteradas las cotizaciones de seguridad social correspondientes al respectivo trabajador dentro del plazo que la ley establece para ello.

Detalles

Quienes contraten a trabajadores jóvenes, y cumplan con los requisitos , recibirán la mitad del valor de su cotización previsional por parte del Estado.

Si el empleador realiza el pago de las cotizaciones de manera electrónica, le corresponderá recibir el subsidio (por medio de transferencia a cuenta corriente, orden de pago o vale vista) en un plazo máximo de 60 días desde que se haya realizado la solicitud; si lo realiza de forma manual, en un máximo de 90 días.

Documentación requerida:

• Escritura en la que la empresa designa al representante legal.
• Número de cédula de identidad de los trabajadores a postular, solo si son cinco o menos.
• Poder notarial, si el trámite es realizado por un apoderado.

Importante: si se postula a más de cinco trabajadores, IPS entrega una clave al empleador para que ingrese los datos de los trabajadores en la web de IPS.

Vigencia

• El subsidio se mantendrá hasta que la persona trabajadora cumpla 35 años o hasta completar las primeras 24 cotizaciones.
• También si su remuneración aumenta desde el 13º mes de percibir el beneficio y solamente hasta dos ingresos mínimos.

Suspensión del beneficio:

• Su remuneración sube por sobre 1,5 ingresos mínimos antes del 13º mes de recibir el beneficio.
• Su sueldo aumenta por sobre dos ingresos mínimos en cualquier tiempo.
• Si se registra deuda previsional por parte del empleador.
• Si una o más cotizaciones de seguridad social no están pagadas o fueron pagadas fuera del plazo legal.

Incompatibilidades

Este subsidio a la contratación no es compatible con el Subsidio al Empleo Joven ni con el Bono al Trabajo de la Mujer, beneficios que entrega el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, SENCE.

¿Cómo se realiza el tramite?

Presencial

• Reúna los antecedentes requeridos.
• Diríjase a una oficina ChileAtiende.
• Explique el motivo de su visita: solicitar el subsidio trabajador joven – contratación.
• Entregue los antecedentes requeridos.
• Como resultado del trámite, habrá solicitado el subsidio; IPS le informará el resultado de su postulación vía correo electrónico, en un plazo de un mes.